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从二胎看企业人文关怀— —崂应女工委员会颁布“二胎补贴政策”
前言：中国正在变成一个老龄化社会。根据zui近一次全国人口普查的数据，中国65岁及以上老年人口的数量从1953年的2615万人上升到2010年的11883万人，老年人口占总人口的比重由1953年的4.4%上升到2010年的8.9%。根据世界卫生组织的标准，一个国家65岁以上人口占总人口的比重超过7%，就进入了老龄化社会。2011年11月，中国各地全面实施双独二孩政策； 2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。
面对全面放开的二胎政策，生与不生，这是个问题。支持者认为，对孩子来说，世界上的礼物就是“手足”，“我有兄弟姐妹”俨然已成为当下zui时尚的炫富。然而，经济压力增大，照顾两个孩子精力不足都是绝大多数二胎家庭所必须面对的严峻问题，尤其对于女性来说是身心的双重考验。身体上，女性要承受从怀孕到分娩再到哺乳的一系列过程；心理上，在中国传统的“男主外、女主内”的性别文化中，大部分家庭还是由母亲来照料孩子的生活起居，两个孩子将会耗费女性的大量精力，阻碍其在职场上的发展，使职场女性不仅要面对自己社会角色的缺失，还可能要忍受企业领导的嗤之以鼻......
然而，在这个企业老板谈女工二胎“色变”的大环境下，我单位却反其道而行之，颁布了女工二胎奖励制度— — 发放三年奶粉金，真正在精神和物质上解决了女职工的后顾之忧。这不仅是对国家政策号召的响应，更体现了企业对职工的人文关怀。作为企业，重要的是大局稳定，难得的是人心思齐。关注员工深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人；通过人文关怀帮助员工走出心理困惑和心理阴影，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，进而促进企业创新与发展。企业如此，员工何求？在此正能量的企业氛围中，员工将更具凝聚力，企业将更具竞争力！
崂应始终以实际行动践行着对党和人民的忠诚与拥戴，相信在英明领导的带领下，企业将攻坚克难，绽放夺目光彩，开创历史新纪元！
